根据一份最新报告，美国证券交易委员会（SEC）中负责监管对冲基金、私募信贷公司、共同基金及多类投资产品的部门，去年有接近四分之一的员工离职。

美国政府问责局Government Accountability Office（GAO）在周五发布的报告中称，SEC旗下的投资管理部在2025财年流失了24%的员工，该部门已出现“规则制定方面的专业能力流失”。也就是说，SEC的这个部门里很多会制定监管规则的专业人才流失了。

这些人员流失发生之际，正值美国私募信贷热潮推动的各类基金面临更严格的审查以及投资者情绪趋于谨慎。一些最大的资产管理公司，包括阿波罗全球管理公司和Ares管理公司，近期已限制投资者从部分基金中提取资金。

尽管SEC投资管理部的离职比例最高，但同期SEC整体员工也出现了高达18%的流失。其中一部分离职与联邦政府更广泛的人事调整有关，这些调整由马斯克推动的“政府效率部”倡议所引发。

GAO表示，离职员工“要么拥有独特知识，要么具备特定领域的专业能力”，这些人事变动可能“对机构履行其使命的能力构成风险”。报告称，这个约5000人的机构共有871名员工离职，其中599人接受了自愿离职计划。

SEC一位发言人表示，该机构目前仍具备履行职责所需的人手，并补充称SEC主席Paul Atkins正努力确保任何招聘需求能够及时得到满足。该发言人表示：“自愿离职为新人才加入创造了机会，他们将与现有敬业的公共服务人员一道，继续保护投资者、促进资本形成，并维护公平、有序和高效的市场。”

GAO还指出，在2026财年，SEC提供新一轮自愿提前退休和激励补偿后，又有42名员工离开该机构。

华尔街见闻网站本周文章提到，美国SEC近期就信用评级机构Egan-Jones能否持续以诚信方式出具信用评级展开问询，这一表态并非例行审查，而是监管机构公开质疑私募信贷市场核心机制的可靠性。私募信贷随着赎回闸门陆续关闭、资产估值受到质疑，市场参与者之间的责任归咎正在加速。